女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく
一般事業主行動計画（医療法人聖志会）
事業の概要
| 主要な事業内容 | 医療・介護事業 | ||
|---|---|---|---|
| 職 員 数 | ３４１名(うち女性 ２９３名(85.9％)) | ||
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
| 採用者した労働者に占める女性労働者の割合 | |||
| H29年度 | 総数 21名に対して女性 19名 女性の割合 90% | ||
|---|---|---|---|
| H30年度 | 総数 40名に対して女性 35名 女性の割合 87% | ||
| H31年度 | 総数 45名に対して女性 39名 女性の割合 86% | ||
| 管理職に占める女性労働者の割合(R03.01.25現在) | ||
| 管理職全体 65.6％ 院長 0.0%、部長 25.0％ 看護師長 100.0%、副看護師長 100.0% 薬局長 0.0%、課長 28.6% ホーム施設長 0.0% |
職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
| 男女の平均継続勤務年数の差異 | ||
| 男性 12年、女性 10年、差異 2年 |
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| 労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間（健康管理時間）の状況 | ||
| H31年度 総労働時間数 544,128時間、うち残業時間数1,332時間(0.2%) |
女性の活躍推進のための行動計画
| 計画期間 | ||
| 令和３年４月１日から令和８年３月３１日まで | ||
| 数値目標 | ||
| 作業療法士の勤続年数については男性９年、女性４年となっているが、 女性の勤続年数を１年延ばす。 管理職の残業時間を１１時間/人/月から１０時間/人/月にする。 |
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| 取組内容 | ||
| 本人に聞き取りを行なう。 管理職会議にて現状を伝える。 |
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| 取組の実施時期 | ||
| 令和３年４月１日から |
令和３年２月１日策定
一般事業主行動計画とは？
一般事業主行動計画とは、事業主が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、
- 計画期間
- 目標
- 目標を達成するための対策の内容と実施時期
を具体的に盛り込み策定するものです。平たく言えば、働く職員の環境や労働条件を整備し、働きやすい職場にする努力をしているというものです。
