女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく
一般事業主行動計画（医療法人聖志会）
事業の概要
| 主要な事業内容 | 医療・介護事業 | ||
|---|---|---|---|
| 職 員 数 | ３１４名(うち女性 ２６０名(82.8％)) | ||
情報公表の必須項目
| 男女間の賃金の差異(2025年4月1日～2026年3月31日) | ||
| 全職員 82.1％ （うち正規雇用職員） 79.6％ （うち非正規雇用職員） 88.6％ |
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| 管理職に占める女性職員の割合(R08.03.31現在) | ||
| 管理職全体 70.4％(19名/27名) 院長 0.0%(0名/1名)、部長 25.0％(1名/4名) 看護師長 100.0%(8名/8名)、副看護師長 100.0%(7名/7名) 薬局長 0.0%(0名/1名)、課長 50.0%(3名/6名) |
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
| 係長級(主任)にある者に占める女性の割合(R08.03.31現在) | ||
| 90.9％ |
職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
| 男女別の育児休業取得率（2025年度） | ||
| 男性 100％(1名/1名) 女性 100％(7名/7名) |
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| 平均育児休業取得日数(小数点第1位以下切り捨て) | ||
| 251.8日 |
女性の活躍推進のための行動計画
| 計画期間 | ||
| 令和８年４月１日から令和１３年３月３１日まで | ||
| 数値目標 | ||
| ① 男性の育児休業取得率を５０％以上、女性の育児休業取得率を１００％維持。 ② 全部署の残業時間合計を月５０時間以下とする。 |
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| 取組内容 | ||
| ① 利用可能な両立支援制度に関する周知、該当子のいる職員に個別面談を実施。 ② 毎月、管理職会議で各部署別の残業時間、目標との差異を確認して、改善が必要な業務を特定し、業務改善を促す。 |
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| 取組の実施時期 | ||
| 令和８年４月１日から |
令和８年４月１日策定
一般事業主行動計画とは？
一般事業主行動計画とは、事業主が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、
- 計画期間
- 目標
- 目標を達成するための対策の内容と実施時期
を具体的に盛り込み策定するものです。平たく言えば、働く職員の環境や労働条件を整備し、働きやすい職場にする努力をしているというものです。
